- Einige Großunternehmen haben dieses Konzept bereits in kleinerem Maßstab getestet, so z. B. die Niederlassungen von Unilever in Neuseeland oder die Büros von Microsoft in Japan. 11/07/2022
Freie Stunden mit der CIB #4DayWeek bis heute
seit September 2021 - Stand vom 24.03.2023
Mitarbeiter erleben weltweit das Work-Life-Blending
Heutzutage sind die Grenzen in unserem Alltag zwischen dem, was wir Arbeit oder Beruf nennen, und dem, was wir allgemein unter Freizeit oder Privatleben einordnen, fließend. Ermöglicht wird dies durch die Vernetzung von Hardware, Personen und Applikationen – und, nicht zuletzt, durch das allgegenwärtige Internet.
Unsere Antwort auf die neue Arbeitsrealität
Seit September 2021 arbeiten ca. 150 Vollzeitbeschäftigte der CIB Group nur noch vier Tage pro Woche – und das, bei gleichem Gehalts- und Urlaubsanspruch. Mit diesem innovativen Ansatz gehen wir einen weiteren bedeutenden Schritt in Sachen new work.
#FreitagFrei: mehr Zeit für das Wichtige im Leben!
Formula: von 5 auf 4 Tagen, von 40 auf 36 Wochenstunden
Konditionen: Gleiches Gehalt und flexibles Arbeiten
Workflow automatisieren, Zeit im Kalender schaffen
Nicht mehr arbeiten, sondern effizienter!
Kundenservice Mo-Fr sichergestellt
CIB #LoyaltyWorks belohnt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre langjährige Treue!
Wenn du seit mehr als 15 Jahren in Vollzeit bei der CIB Group beschäftigt bist, verkürzt sich deine 4-Tage-Woche mit freiem Freitag auf 32 Stunden bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch.
Mittlerweile genießen 16 Kolleginnen und Kollegen diesen Vorteil!
Wissenschaftliche Begleitung und Bewertung
Unser 4-Tage-Woche Modell wird in den nächsten 24 Monaten in Kooperation mit der Hochschule München (Verantwortliche Projektleitung: Prof. Dr. Simone Kaminski) und unter Aufsicht der Ludwig-Maximilians-Universität München wissenschaftlich begleitet und evaluiert.
Zielsetzung und Auftrag
“Mit unserer wissenschaftlichen Perspektive und unseren methodischen Ansätzen möchten wir CIB durch eine objektive und datenbasierte Evaluierung der gerade eingeführten #4DayWeek unterstützen. Unsere Erkenntnisse sollen dabei einen Mehrwert für CIB liefern, um das Potential der #4dayweek bestmöglich zu nutzen und die Forschung im Bereich New Work weiter voranzutreiben.“
Carolin Adam
Doktorandin - Hochschule für angewandte Wissenschaften München
Susanne Hembd-Peuse
Doktorandin - Hochschule für angewandte Wissenschaften München
Das sagen unsere Teams:
Am Freitag Fahrrad repariert, Einkäufe und viele weitere Dinge erledigt. Und dann am Samstagmorgen beim Frühstück der Gedanke, dass alles Dringende getan ist und das ganze Wochenende noch vor dir liegt! Wow! Die Erholung kann beginnen!
Freitag ist der neue Samstag! Das Wochenende ist dadurch nahezu vollständig frei für Erholung und Familie. Und der Start in die Arbeitswoche am Montag gelingt garantiert motiviert.
Ich liebe die 4-Tage-Arbeitswoche. Ich kann meine Zeit besser nutzen und auch meine Familie ist zufriedener. Jetzt kann ich jeden Freitagnachmittag mit meiner Tochter genießen.
Wir sind uns sicher, die richtige Entscheidung getroffen haben: Für weniger menschlicher Automatismus und mehr kreatives Miteinander!
Jetzt sind die Wochenenden besser und man kann wirklich abschalten. Mehr Zeit für sich selbst. Gleichzeitig macht es die 4 Arbeitstage produktiver.
Voriger
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Am Freitag Fahrrad repariert, Einkäufe und viele weitere Dinge erledigt. Und dann am Samstagmorgen beim Frühstück der Gedanke, dass alles Dringende getan ist und das ganze Wochenende noch vor dir liegt! Wow! Die Erholung kann beginnen!
Freitag ist der neue Samstag! Das Wochenende ist dadurch nahezu vollständig frei für Erholung und Familie. Und der Start in die Arbeitswoche am Montag gelingt garantiert motiviert.
Ich liebe die 4-Tage-Arbeitswoche. Ich kann meine Zeit besser nutzen und auch meine Familie ist zufriedener. Jetzt kann ich jeden Freitagnachmittag mit meiner Tochter genießen.
Wir sind uns sicher, die richtige Entscheidung getroffen haben: Für weniger menschlicher Automatismus und mehr kreatives Miteinander!
Jetzt sind die Wochenenden besser und man kann wirklich abschalten. Mehr Zeit für sich selbst. Gleichzeitig macht es die 4 Arbeitstage produktiver.
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#FreitagFrei im CIB Blog
CIB mit 4-Tage-Woche auf Titelseite in Spanien
Die spanische Zeitung "El Confidencial" interviewte unsere Kollegin Cristina Silvera zur CIB #4DayWeek.
#FreitagFrei: CIB Group führt 4-Tage-Woche ein
Ab September 2021 werden die Mitarbeiter der CIB Group bei gleichem Gehalt nur noch vier Tage pro Woche arbeiten und damit eine Vorreiterrolle in diesem Bereich einnehmen!
CIB #4DayWeek in den Medien
Im Fernsehen und Radio
Quelle: RTVE Canarias | 09-03-2023
Quelle: Canarias a la una | 04-03-2023
Quelle: RTVC | 06-02-2023
Quelle: Cope Canarias | 11-02-2022
Quelle: Canarias Radio | 17-11-2022
Quelle: RTVE Canarias | 22-02-2022
In Zeitungen und Zeitschriften
- Die jüngste Vereinbarung zur Reform des Arbeitsmarktes in Belgien hat den Unternehmen in diesem Land die Möglichkeit gegeben, die Vorteile der Vier-Tage-Arbeitswoche zu nutzen. Quelle: GD Empresa 17/03/2022
- Hier ist eine Liste von 98 Unternehmen mit fester, saisonaler oder probeweiser 4-Tage-Woche. Quelle: himalayas, 04.02.2022
- Das kanarische Unternehmen CIB labs führt die Vier-Tage-Woche ohne Lohnkürzung ein | Die Arbeitnehmer geben an, dass sich ihnen mit dem freien Freitag "einen Traum erfüllt" hat. Quelle: El Día, 06.02.2022
- Ein deutsches Unternehmen mit Sitz auf den Kanarischen Inseln und ein weiteres aus Jaén setzen die Maßnahme ohne Gehaltskürzung um. Quelle: El País, 20.01.2022
- Die Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag und 36 Stunden pro Woche, Freitag, Samstag und Sonntag haben sie frei. Die Ergebnisse sind "sehr positiv". Quelle: Canarias 7, 19.12.2021
- "le-groupe-allemand-cib-instaure-la-semaine-de-quatre-jours". Quelle: Planet labor, 21/10/2021.
- "So erreicht ein multinationales Softwareunternehmen die 4-Tage-Woche, ohne die Gehälter zu senken." Quelle: El Confidencial, 04.10.2021
Die Vier-Tage-Woche ist in aller Munde!
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4-Tage-Woche ab September 2021 für über 150 Vollzeitbeschäftigte der CIB-Gruppe in Deutschland und Spanien!
Durch eigene digitale Lösungen befreien wir uns mehr und mehr von zeitraubenden Routinen und heben so Produktionsreserven.
Daraus folgt:
Weniger menschlicher Automatismus, mehr kreative Zusammenarbeit! Weniger Gewinnmaximierung, mehr Zeit für das Wesentliche!
Dies ist ein weiterer Schritt in die Zukunft der digitalen Arbeitswelt von CIB! #4dayweek
Durch eigene digitale Lösungen befreien wir uns mehr und mehr von zeitraubenden Routinen und heben so Produktionsreserven.
Daraus folgt:
Weniger menschlicher Automatismus, mehr kreative Zusammenarbeit! Weniger Gewinnmaximierung, mehr Zeit für das Wesentliche!
Dies ist ein weiterer Schritt in die Zukunft der digitalen Arbeitswelt von CIB! #4dayweek
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Nachdem wir letzte Woche eine Umfrage zu der 4-Tage Woche durchgeführt hatten, sind nun die Umfrageergebnisse ausgewertet. Diese und weitere Informationen zu der 4-Tage Woche könnt ihr hier nachlesen.
#4tagewoche #flexibilität #produktivität #umfrage #mittelstand #personalauswahl #personalgewinnung #hr #recruiting #worklifebalance
#4tagewoche #flexibilität #produktivität #umfrage #mittelstand #personalauswahl #personalgewinnung #hr #recruiting #worklifebalance
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Vor rund einem Monat hatte die TextilWirtschaft darüber berichtet, dass Desigual plant, eine 4-Tage-Woche einzuführen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu befragt.
Das Ergebnis war eindeutig: Mit 86% gab es sogar deutlich mehr Ja-Stimmen, als zur Umstellung erforderlich gewesen wären. (TW+)
#textilwirtschaft #desigual #viertagewoche
Das Ergebnis war eindeutig: Mit 86% gab es sogar deutlich mehr Ja-Stimmen, als zur Umstellung erforderlich gewesen wären. (TW+)
#textilwirtschaft #desigual #viertagewoche
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M Assist goes 4-Tage-Woche.
Island hat es vorgemacht und viele Unternehmen ziehen in der Testphase nach. https://bit.ly/3v8uUdN
Ab November geht die #massist in eine Testphase mit allen Mitarbeitern zur Verprobung, ob dauerhaft eine #4tagewoche eingeführt werden kann bzw. was zu tun ist, damit dies funktioniert. Ich bin gespannt zu sehen, wie es meinen Kolleg*innen damit geht und wie sich die Produktivität und Arbeitsweise verändert.
Island hat es vorgemacht und viele Unternehmen ziehen in der Testphase nach. https://bit.ly/3v8uUdN
Ab November geht die #massist in eine Testphase mit allen Mitarbeitern zur Verprobung, ob dauerhaft eine #4tagewoche eingeführt werden kann bzw. was zu tun ist, damit dies funktioniert. Ich bin gespannt zu sehen, wie es meinen Kolleg*innen damit geht und wie sich die Produktivität und Arbeitsweise verändert.
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#Desigual-Mitarbeitende drücken #4TageWoche durch
Die Mitarbeitenden des spanischen Modeunternehmens Desigual haben gewählt: In einer Umfrage, an der 98 Prozent von ihnen teilnahmen, stimmte die Mehrheit (86 Prozent dafür) incl. Gehaltskürzung um 6,5%
Die Mitarbeitenden des spanischen Modeunternehmens Desigual haben gewählt: In einer Umfrage, an der 98 Prozent von ihnen teilnahmen, stimmte die Mehrheit (86 Prozent dafür) incl. Gehaltskürzung um 6,5%
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Wenn dir der JOB keinen Spaß macht und du keinen Sinn darin siehst, bringt dir eine 4-Tage-Woche auch N I X ❗️
Herr Lanz würde jetzt von einer Nebelkerze sprechen und das zurecht. Die Tage habe ich gelesen, dass eine Managerin von den 25hours Hotels sogar von einem "Game Changer für die Branche" spricht.
Nun, es ist und bleibt lediglich ein Bausein und ist auch nicht für jedes Haus sinnvoll. Um aber das eigentlich Problem - was wie wir wissen, an anderen Punkten hinkt - des Mitarbeiter und Fachkräftemangels zu beheben und Nachwuchs für die Branche zu generieren, braucht es viel mehr, als eine 4-Tage-Woche, auf der sich doch die meisten Verantwortlichen eher ausruhen würden.
Herr Lanz würde jetzt von einer Nebelkerze sprechen und das zurecht. Die Tage habe ich gelesen, dass eine Managerin von den 25hours Hotels sogar von einem "Game Changer für die Branche" spricht.
Nun, es ist und bleibt lediglich ein Bausein und ist auch nicht für jedes Haus sinnvoll. Um aber das eigentlich Problem - was wie wir wissen, an anderen Punkten hinkt - des Mitarbeiter und Fachkräftemangels zu beheben und Nachwuchs für die Branche zu generieren, braucht es viel mehr, als eine 4-Tage-Woche, auf der sich doch die meisten Verantwortlichen eher ausruhen würden.
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4 gewinnt! Im Zeitgeist Vienna setzen wir ab November auf die 4-Tage Woche bzw. - wo möglich - teilweise auch auf Home Office - und schaffen somit "weitere Anreize für unsere eigenen, aber auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Branchen, die ihre Work-Life-Balance in einem der beliebtesten Hotelbetriebe in Wien verwirklichen wollen!"
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4-Tage Woche als neue Norm?
⌛️Wir sagen ja, bitte! Durch Digitalisierung, Coronapandemie & den Klimawandel wird die Diskussion um weniger Arbeit immer lauter. Jede Arbeitsstunde verursacht CO2, von daher müssen wir sie sinnvoll einsetzten, anstatt unnötige Konsumgüter zu produzieren. Viele Menschen stecken in Kurzarbeit oder sind erwerbslos, andere arbeiten weit mehr als 40h in der Woche und leiden unter großem Burnoutrisiko. Das muss geändert werden!
💪 Ein weiterer Vorteil: in ein paar Stunden weniger Arbeit kann genauso produktiv gearbeitet werden, weil Leerläufe & unnötige Meetings ausfallen könnten. Dennoch sollte eine höhere Produktivität nicht das Hauptziel sein!
⌛️Wir sagen ja, bitte! Durch Digitalisierung, Coronapandemie & den Klimawandel wird die Diskussion um weniger Arbeit immer lauter. Jede Arbeitsstunde verursacht CO2, von daher müssen wir sie sinnvoll einsetzten, anstatt unnötige Konsumgüter zu produzieren. Viele Menschen stecken in Kurzarbeit oder sind erwerbslos, andere arbeiten weit mehr als 40h in der Woche und leiden unter großem Burnoutrisiko. Das muss geändert werden!
💪 Ein weiterer Vorteil: in ein paar Stunden weniger Arbeit kann genauso produktiv gearbeitet werden, weil Leerläufe & unnötige Meetings ausfallen könnten. Dennoch sollte eine höhere Produktivität nicht das Hauptziel sein!
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4-Tage-Woche bei der mohr.® GmbH! 🧑💻
Seit Anfang des Jahres haben wir bei uns die 4-Tage-Woche eingeführt. Nach nun einem halben Jahr kann ich feststellen, dass die Produktivität im Team sowie an den Projekten gesteigert ist, und die Mitarbeiter-/innen zufriedener sind. Neben den positiven Aspekten kamen natürlich auch Herausforderungen auf uns zu.
Beispiel: Wie bekommen wir die Arbeit in einer Woche umgesetzt, in der Feiertage sind. Wie optimieren wir unsere Terminplanung bei Meetings mit Kunden. Am Ende haben wir aber auch diese Herausforderungen gut gelöst.
Was denkt ihr, hat die 4-Tage-Woche Potenzial?
Seit Anfang des Jahres haben wir bei uns die 4-Tage-Woche eingeführt. Nach nun einem halben Jahr kann ich feststellen, dass die Produktivität im Team sowie an den Projekten gesteigert ist, und die Mitarbeiter-/innen zufriedener sind. Neben den positiven Aspekten kamen natürlich auch Herausforderungen auf uns zu.
Beispiel: Wie bekommen wir die Arbeit in einer Woche umgesetzt, in der Feiertage sind. Wie optimieren wir unsere Terminplanung bei Meetings mit Kunden. Am Ende haben wir aber auch diese Herausforderungen gut gelöst.
Was denkt ihr, hat die 4-Tage-Woche Potenzial?
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New Work: Digitalisierungsexperte CIB Group führt die 4-Tage-Woche mit #FreitagFrei ein
